FRI転職支援サービス体験談
		国内大手コンサルティングファーム内定体験記 〜すべてのヘッドハンターに見放された私の夢をFRIが実現 （製造業エンジニア)
		大学卒業以来4年強、エンジニアとしてのキャリアを歩んできた私にとって、経営コンサルタントへの転職は、想像以上に入り口が高いハードルでした。(ここでいうエンジニアとは、昨今ではエンジニア=ITエンジニアというのが定着しつつありますが、そうではなく、コテコテの機械系、本当の意味でのエンジニアです。) そもそも、私が経営コンサルタントへの転職を意識したのは、製造業への入社後間もない頃であり、その頃は現職での実績があれば、それがどんな職業であろうと、コンサルタント未経験でもチャンスが充分にあると信じておりました。今考えれば当然といえば当然ですが、いくら未経験とはいえ、一般的に市場価値が高いと言われる商社や広告代理店、経営と関係が深い金融関係等ではなく、エンジニアというキャリアから経営コンサルタントへの道というのは、想像以上に険しいものでした。 それを裏付ける様に、国内大手転職サービス会社、コンサルタント専門の人材紹介会社、外資系専門の人材紹介会社に登録しましたが、どれも前向きに付き合ってくれる会社はありませんでした。言われた言葉をそのまま紹介すると、「あんたのキャリアじゃ経営コンサルなんて無理だ。コンサルになりたければMBAとってきな」「経営コンサル会社なんて、どこも未経験歓迎、ポテンシャル重視なんて言っているけど、そんなの表向きだけだよ。嘘だと思うなら自分でwebからアプライしてみれば？」また、コンサルタント専門の人材紹介会社にいたっては、門前払いです。登録しても連絡もないところ、登録したが紹介できる案件がないといって面談の機会さえ持ってくれなかったところ。唯一親身になって相談に乗ってくれた外資系専門の紹介会社では案件を紹介頂けたものの、数社アプライして書類を送ったが面接に進めない始末。(本当の理由はわかりませんが)私が聞いているのは、現職での実績は評価するが、求めるキャリアが違うという決まった答え。 そんな中、何とか経営コンサルタントへの道を切り開けないか、と思い、相談を持ちかけたのがFRIでした。当時は大々的にFRIで転職支援サービスをやっているわけではなかった様ですが、FRIには親身に相談にのって頂きました。なぜコンサルなのか、コンサル足り得るために、といったものからはじめ、順序立てて一から転職に関するアドバイスを頂きました。中でもすばらしいと思ったのが、進行中の面接でのアドバイスです。私自身がどう売り込んでいくべきか、私にあるものとないものを分け、あるものを積極的にアピールしていく方法をとったベースとなる自己分析。そして相手をよく分析し、それに合わせてアピールする方法を変える事、さらに面接の状況を報告すると、その状況に合わせてさらにアピールする方法を練り直す臨機応変な戦略。それでいて相手の求めるものと自分のアピールするものの軸をぶらさない的確なアドバイス。それらはまさに現役のコンサルタントそのものでした。 途中、不甲斐なくも面接がうまくいかずにダメかもしれない、と思った時もありましたが、FRIが確実にフォローしてくれていた様です。結果として、紹介頂いたコンサル会社からオファーを頂く事ができました。これからは、アドバイスをもらう側ではなく、与える側に回らなくてはなりません。いずれFRI以上に付加価値を出せるコンサルタントになれる様努力する次第です。とにもかくにも、私にコンサルタントとしてやっていくチャンスを与えてくれたFRIに感謝の一言です。本当にありがとうございました。

　FRI担当コンサルタントの声

　　この方は、素質があるにもかかわらず、民間のヘッドハント会社からは見向きもされず、途方に暮れているところでお申し込みをうけました。民間のヘッドハント会社は、一人でも多くの人間を「効率よく」企業に送り込むことがビジネスであるため、一人一人にじっくりとつきあい、その人の素質を伸ばしながら助言をして成長させていくということができません。私たちFRIは、お申し込みをする人からも御料金をいただくことで、転職そのものが目的にならないよう、その人のキャリアの分析からきっちりと対応させて頂くことができます。その結果、大手のコンサルティングファームに内定できたということは、私たちにとっては驚きでもなく、当然の結果であると受け止めています。