FRIトップ > FRIコラム > 業種・業界・職種

業種・業界・職種:カテゴリー記事一覧

機能しない情報システム部
2007年7月21日 by アドバイザー 河合 拓

アドバイザー 河合 拓

もはや、IT化無くして企業の競争力維持はできなくなっている。一段落付いたと言われるERPだが、私はそうは思わない。少数の成功例をもって全体を語ることはまだまだ危険だ。ERPどころか、未だ旧態依然とした体制でIT化に乗り遅れた企業は山のようにある。


・・・続きを読む "機能しない情報システム部"

 

コンサルタントを活用「できる」会社と「できない」会社
2007年7月12日 by 理事長 清水 知輝

理事長 清水 知輝

「うちの会社はコンサルタントを上手く使えなくて…」という話をよく聞く。
実際、そういう会社とお付き合いすると、「ああ、確かになぁ」と感じるところがあるのは事実である。勿論、それでも成果を出すべく動くのが、真のコンサルタントだろうが、コンサルタントから見て、「やりやすい」「やりにくい」というのはあるだろう。しかも、企業規模に関わらず、いや、逆に大企業の方が、下手な会社である事が多いように感じる。


・・・続きを読む "コンサルタントを活用「できる」会社と「できない」会社"

 

企業の再生・育成の仕事
2007年6月11日 by 理事長 清水 知輝

理事長 清水 知輝

私は今、投資育成会社(いわゆるハンズオン型の投資会社)で、主に育成側の仕事に就いている。
簡単にいえば流行の事業再生(ターンアラウンド)の仕事であるが、ちょっと異なるのは、育成先企業が『再生』という程には痛んでおらず、追い込まれてもいないことだ。


・・・続きを読む "企業の再生・育成の仕事"

 

時代遅れなメーカーの実態
2007年6月 6日 by 副理事長 三島 正寛

 副理事長 三島 正寛

私は大手総合電機メーカーの営業マンだ。大手のメーカーに入って仕事をしていると、会社のおかしなところに日々気がついてしまう。それが私の会社だからそうなのか、電機に限らず大手のメーカーに共通する問題なのかは私には知る由もないが、気になる点をいくつか挙げてみたい。


・・・続きを読む "時代遅れなメーカーの実態"

 

コンサルティングの現場とは
2007年6月 2日 by アドバイザー 河合 拓

アドバイザー 河合 拓

私が最初に転職したコンサルティングファームは外資系の大手だった。

仕事はほとんどクライアント先に常駐だったので、朝は結構早かった。ただ、マネージャーの人たちはお昼から出社したりしていたが、朝、家にいたのか、どこか違うところにいたのかは不明である。私が、商社から転職して最も驚いたのは、全員がパソコンでパチパチ何かを打っているという姿だ。商社では電話をしたり、外出したり、サンプルのチェックをしたり「体を動かしている時間」が多かったが、コンサルティングファームでは全員が机に座ってパソコンを叩いている。


・・・続きを読む "コンサルティングの現場とは"

 

  • FRI biビジネススキルアップセミナー第二弾の詳細・申込はこちら
  • FRI AutumnCamp 2008詳細・申込はこちら

カテゴリー別 最新記事

Current Topics
農政改革と地方再生を考える
『朝青龍問題』に見る、マスコミ報道の論点整理力のなさ
「原発停止による電力不足」から考える
セカンドライフの今後を占う
スパ施設の今後を占う
「エコ」の見方
コムスン問題の論点
商業施設出店の今後を占う
アカウンティング・ファイナンス
数値の本質を読む力
デフレはいつまで続く?
キャリア・就職
非エリートキャリアのすすめ
「キャリアプランニング」と会社選び・仕事選び
ジョブキャリアとヒューマンキャリア
大企業と小企業のどちらに就職すべきか
将来の目標設定の必要性
「ベンチャー企業」か「大企業」か~就職先としての違い~
もしももう一度就職活動をやりなおせたら・・・
「勉強」と「仕事」の大きな違い
就職活動からの自分ブランディング
グローバル化がキャリアに与えるインパクト
キャリアに対する考え方
プロフェッショナル
知らずに陥る魔の思考停止とは
プロフェッショナルな仕事とそうでない仕事の違い
答えに「する」力
なぜ、人の「成長スピード」に大きな差が生まれるのか
Morning Cafe Office
ダメな会議、ダメな上司、ダメな仕事
ホワイトカラーが陥る5つの落とし穴
塩一つで思考を広げることができるか
一流になるためのファッション
「あいまい」は「無責任」のあらわれ
プロフェッショナルとは?
マネジメント・リーダーシップ
「軸」を定める
リーダーに求められる力・必要とされる力
部下の叱り方
マネジメント力4 『欠かせないゴール設定のあり方とは』
ファシリテーションの本質
リーダーの役割
マネジメント力3 『公平なジャッジメントを行うために』
パワーミーティング
マネジメント力2 『役職に固執しない部下育成のあり方とは』
マネジメント力1 『管理職における情報管理とは』
チェンジマネジメントの本質
女性社員の扱い方
マーケティング・ブランディング
JAL 国内線ファーストクラス導入を分析する
航空会社は機内食をコンビニのお弁当にせよ
10万円の高級靴は結局得になるか?
間違いだらけのマーケティング
マーケティング力を高める6 『ブルーオーシャン戦略(BLUE OCEAN STRATEGY)』
マーケティング力を高める5 『新マーケティングミックス』
マーケティング力を高める4 『コミュニケーション・ミックス』
マーケティング力を高める3 『コンセプトを打ち立てる』
マーケティング力を高める2 『ターゲットを絞る』
売上至上主義の弊害~日本企業が陥る過ち~
マーケティング力を高める1 『マーケティングとは何か』
ICHIKAMIに見るブランディング戦略
マーケティングの飛躍とその理由
仕事術・思考方法
仕事のスケールをあげる
モチベーションの上げ方
コミュニケーション力のインパクト
問題解決力を鍛える方法
問題意識の無いところに、問題解決は無い
仕事が「はやい人」と「おそい人」の違い
アンストラクチャーなテーマに軸をはる
戦略的時間管理 Time Management
メールを使った仕事術
「論理思考」の原点
提案力・営業力
お客さまの心をつかむとは
営業力強化のポイント3 『顧客と正しく付き合う』
営業力強化のポイント2 『自信を持つ・強みを持つ』
営業力強化のポイント1 『ストーリーを描く』
日常スキル
日経新聞はこう読む
コイの処方箋
文章は誰でもきれいにかける(2)
文章は誰でもきれいにかける(1)
業種・業界・職種
機能しない情報システム部
コンサルタントを活用「できる」会社と「できない」会社
企業の再生・育成の仕事
時代遅れなメーカーの実態
コンサルティングの現場とは
経営戦略論
企業参謀
戦略立案の実務
フレームワークから考えてはいけない
ダイナミックストラテジー
コストワールドとスループットワールド

著者別 最新記事

アドバイザー 河合 拓アドバイザー 河合 拓
JAL 国内線ファーストクラス導入を分析する
企業参謀
航空会社は機内食をコンビニのお弁当にせよ
仕事のスケールをあげる
10万円の高級靴は結局得になるか?
戦略立案の実務
間違いだらけのマーケティング
コミュニケーション力のインパクト
答えに「する」力
部下の叱り方
問題解決力を鍛える方法
Morning Cafe Office
フレームワークから考えてはいけない
ダイナミックストラテジー
アンストラクチャーなテーマに軸をはる

 >>他記事はこちら(記事一覧)

スタッフ 木原 工スタッフ 木原 工
お客さまの心をつかむとは
ジョブキャリアとヒューマンキャリア
大企業と小企業のどちらに就職すべきか
日経新聞はこう読む
セカンドライフの今後を占う
将来の目標設定の必要性
スパ施設の今後を占う
文章は誰でもきれいにかける(2)
文章は誰でもきれいにかける(1)
商業施設出店の今後を占う
 副理事長 三島 正寛 副理事長 三島 正寛
モチベーションの上げ方
『朝青龍問題』に見る、マスコミ報道の論点整理力のなさ
問題意識の無いところに、問題解決は無い
ダメな会議、ダメな上司、ダメな仕事
リーダーの役割
営業力強化のポイント3 『顧客と正しく付き合う』
営業力強化のポイント2 『自信を持つ・強みを持つ』
営業力強化のポイント1 『ストーリーを描く』
もしももう一度就職活動をやりなおせたら・・・
「あいまい」は「無責任」のあらわれ
プロフェッショナルとは?
時代遅れなメーカーの実態
キャリアに対する考え方
スタッフ 宮崎 善輝スタッフ 宮崎 善輝
コイの処方箋
「エコ」の見方
理事長 清水 知輝理事長 清水 知輝
非エリートキャリアのすすめ
「軸」を定める
知らずに陥る魔の思考停止とは
プロフェッショナルな仕事とそうでない仕事の違い
「キャリアプランニング」と会社選び・仕事選び
農政改革と地方再生を考える
リーダーに求められる力・必要とされる力
マーケティング力を高める6 『ブルーオーシャン戦略(BLUE OCEAN STRATEGY)』
なぜ、人の「成長スピード」に大きな差が生まれるのか
「原発停止による電力不足」から考える
マネジメント力4 『欠かせないゴール設定のあり方とは』
マーケティング力を高める5 『新マーケティングミックス』
仕事が「はやい人」と「おそい人」の違い
数値の本質を読む力
マーケティング力を高める4 『コミュニケーション・ミックス』

 >>他記事はこちら(記事一覧)

  • RSS